🚨 Мамам с детьми до 3 лет запретят назначать испытательный срок
С 1 сентября 2026 года работодатель не сможет включать испытательный срок в трудовой договор женщины, у которой есть ребёнок младше трёх лет.
Это изменение особенно важно мамам, которые выходят на новую работу после декрета и боятся, что их уволят как «не прошедших испытание».
Но не перепутайте дату: правило начнёт действовать только с 1 сентября 2026 года. Это пока не действует, требовать сейчас нельзя.
Что сделать при трудоустройстве после этой даты:
— внимательно прочитать договор до подписания;
— проверить, нет ли пункта об испытании;
— письменно попросить убрать незаконное условие;
— сохранить переписку и экземпляр договора;
— при отказе обратиться в трудовую инспекцию.
Сам факт наличия ребёнка не гарантирует приём на работу, но испытательный срок назначать не должны.
Подписаться на LIFE.RU
