💸 Все выплаты при сокращении: 7 платежей, о которых молчат работодатели
На фоне новостей о сокращении чиновников и оптимизации штатов в бизнесе — каждый должен знать свои права. Работодатель обязан выплатить не только зарплату, но и дополнительные компенсации.
Главное правило эксперта Владимира Белова: никогда не пишите «по собственному желанию», если вас сокращают. Иначе лишитесь большинства выплат.
Вот 7 обязательных платежей, которые вам обязаны перечислить:
1️⃣ Выходное пособие — средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ).
2️⃣ Средний заработок на 2-й месяц — пока не найдёте новую работу.
3️⃣ Средний заработок на 3-й месяц — по решению службы занятости (если встали на учёт в первые 14 дней).
4️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск — все дни, даже если копили годами.
5️⃣ Дополнительная компенсация — если вас попросили уйти раньше 2-месячного срока предупреждения.
6️⃣ Повышенное пособие — если оно прописано в коллективном договоре.
7️⃣ «Северные» выплаты — до 6 месяцев среднего заработка для работников Крайнего Севера.
⚠️ И помните:
Уведомить о сокращении обязаны не менее чем за 2 месяца.
Беременных, мам с детьми до 3 лет и одиноких родителей детей-инвалидов сокращать нельзя.
Подписаться на LIFE.RU
