Испытательный срок: права работника
На испытательном сроке работник имеет право на:
1. Полное оформление трудовых отношений. С первого рабочего дня должен быть заключён трудовой договор, сделана запись в трудовой книжке.
2. Полную заработную плату. Работодатель не имеет права выплачивать меньшую заработную плату только на основании того, что работник находится на испытательном сроке.
3. Социальные гарантии. Включают оплату больничных листов, отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
4. Право на отдых. Предоставление выходных дней, перерывов в течение рабочего дня, ограничение сверхурочных работ.
5. Введение в должность и обучение. Работодатель должен предоставить все необходимые инструкции, доступ к информации и ресурсам, необходимым для выполнения должностных обязанностей.
По общему правилу испытательный срок — 3 месяца.
Если работодатель нарушает права работника, работник может:
- обратиться в государственную инспекцию труда
- подать жалобу в прокуратуру
- подать иск в суд
Подписаться на LIFE.RU
