Калининградским компаниям предлагают помогать сотрудникам не только зарплатой
В регионе разработали корпоративный демографический стандарт — список мер поддержки, которые работодатели могут включать в свои программы.
Варианты разные: ДМС для сотрудников и их семей, оплата дорогостоящего лечения, психологической помощи и санаториев, а также доплаты во время болезни.
Для семей с детьми предлагают семейный капитал при рождении или усыновлении ребёнка, компенсацию расходов на детсады, школы и дополнительное образование, оплату семейного отдыха и помощь многодетным с покупкой автомобиля.
Есть и жилищные меры: льготные займы, помощь с первоначальным взносом по ипотеке, компенсация процентов, частичная оплата аренды или корпоративное жильё.
Кроме того, компаниям рекомендуют вводить гибкий график для беременных и родителей маленьких детей, удалённую работу на школьных каникулах и дополнительные выходные к свадьбе, рождению ребёнка или 1 Сентября.
Стандарт носит рекомендательный характер. Работодатели могут выбрать отдельные меры или добавить свои.
Подписывайтесь на нас ⤵️
Max Telegram
