Коломна Актуальная
MAX ·
☝️ Госдума приняла в I чтении законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Документ изменяет правила сверхурочной работы и совместительства, сокращает требования при оформлении трудовых отношений и снижает административную нагрузки на работодателей. Изменения коснутся ведения кадровой документации в электронном виде, процедуры увольнения, пределов сверхурочной работы и оснований для расторжения трудового договора.
«Реформа трудового законодательства отвечает запросам времени. Мы должны уходить от избыточного бюрократического регулирования, которое тормозит развитие бизнеса, особенно малого и среднего, но не в ущерб защищенности работников. Новые нормы дают работодателям инструменты для более оперативного управления кадрами, в том числе вводят удобный электронный документооборот для инструктажей и позволяют уведомлять о сокращении через платформу «Работа в России». Это важно для скорости и снижения издержек», - заявил депутат Госдумы (фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин.
Что именно изменится:
✔️ Лимит сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год - по соглашению с профсоюзом или по отраслевому договору. При этом работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также тех, кто трудится во вредных условиях, можно будет привлекать сверх 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
✔️ Для малого бизнеса вырастет лимит для заключения срочных договоров - с 35 до 70 человек.
✔️Упрощается процедура увольнения за хищение.
✔️Появится возможность отозвать из отпуска любого работника в чрезвычайной ситуации.
«Изменения будут внедрены плавно, а их эффект мы будем внимательно отслеживать. Главная цель — сделать трудовые отношения современными, четкими и соответствующими экономическим реалиям, сохранив социальные гарантии граждан», - отметил Никита Чаплин.
