Когда увольнение за прогул могут отменить
В Гострудинспекции Кировской области напомнили: прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины больше 4 часов подряд. Уволить нельзя, если причина есть и её можно подтвердить: болезнь, сдача крови, гос- или общественные обязанности, законная забастовка, ЧС и проблемы с транспортом, согласованный отпуск без оплаты, задержка зарплаты больше 15 дней с письменным уведомлением, уход за ребёнком из-за госпитализации супруга, удалёнка по договорённости, небезопасные условия труда. Увольнение также признают незаконным, если работодатель не оформил отсутствие письменно и не запросил объяснение. Сотрудника восстановят и выплатят компенсацию.
Подписаться на канал👈👇
