⚖️ Праздники в период вынужденного прогула: платить или нет?
По одному из дел суд восстановил работника и взыскал средний заработок за вынужденный прогул, в который попали майские праздники.
Работодатель об этом спросил Минтруд.
Ответ Минтруда
(письмо от 05.10.2026 № 14-1/В-1282):
🔹 Сумму определяет суд, считают по ст. 139 ТК РФ и Положению № 540
🔹 Зарплату у другого работодателя, больничные и пособие по безработице за этот период не вычитают (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2)
🔹 А вот включать ли сами праздники в расчет — не уточнил
Ориентир — Роструд и ВС РФ:
📌 При пятидневке средний дневной заработок умножают на рабочие дни прогула (письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1)
📌 Праздник не войдет в расчет, если по графику сотрудник в этот день отдыхал бы (определение ВС РФ от 07.10.2024 № 36-КГПР24-3-К2)
📌 При суммированном учете умножают средний часовой заработок на рабочие часы по графику (п. 13 Положения № 540)
Работодателю: возражать против расчета нужно при рассмотрении дела. Самостоятельно пересчитать присужденную сумму, исключив праздники, нельзя.
#оплата_труда #трудовое_право
