Мужчинам сложнее воспринимать молодых начальников, чем женщинам. Негативных оценок больше среди людей старше 35 лет, с высшим образованием и доходом более 150 тысяч рублей.
За последние 1-2 года 25% компаний назначили молодых руководителей. Половина работодателей не заметили связи с текучестью кадров, 19% считают, что она выше.
Основные причины конфликтов: разница в опыте, знаниях, ценностях и подходах. Только 4% испытывают психологический дискомфорт.
Главные качества для уважения молодого руководителя: профессионализм (43%), уважительное отношение, тактичность, интеллект, ответственность, опыт.
Большинство россиян (66%) считают разницу в возрасте полезной, треть — нет.
