Публикация от 10 сентября 2026

📊 Россияне старше 50 лет снова востребованы на рынке труда - кадровый дефицит меняет правила Из-за острого дефицита кадров в 2-4 млн человек бизнес всё активнее привлекает специалистов старшего возраста. В 2024 году кандидаты 51-60 лет получили на 95% больше приглашений на собеседования, а старше 61 года - на 106%. К 2030 году число работников младше 35 лет может сократиться ещё на 3,7 млн человек, поэтому опытные специалисты становятся ключевым ресурсом. Децентрализация