Публикация от 30 июня 2026

❗️Каждый третий работодатель в мире отказывается от найма новичков в пользу ИИ Выпускники и джуны массово остаются без работы из-за развития искусственного интеллекта, показал опрос 621 HR-специалиста. Треть компаний уже заявили, что задачи, которые раньше выполняли стажёры и новички, теперь закрывают нейросети. Кто в зоне риска Больше всего от автоматизации страдают технологические компании: около 40% уже активно используют ИИ вместо новичков. На втором месте - сфера консалтинга и бухгалтерии. Что это значит для рынка Эксперты бьют тревогу: если компании перестанут нанимать начинающих специалистов, через 5–10 лет возникнет колоссальный дефицит опытных кадров. Сейчас джуны не получают возможности пройти «боевое крещение», освоить реальные практики и вырасти до мидл- и сеньор-уровней. По данным опроса, лишь 17% рекрутеров ищут джунов активно. Для сравнения: в 2025 году этот показатель был выше на 10 процентных пунктов. В некоторых отраслях, особенно в IT, ситуация критическая: закрываются стажировки, сокращаются программы наставничества, а нейросети уже генерируют 30-50% типового кода. В результате новичок без опыта, даже с хорошим образованием, оказывается в замкнутом круге - работы нет, а без работы опыта не получить. Сергей Сотников, ведущий научный сотрудник Института экономики РАН, предупреждает: это не просто временное явление. «Мы наблюдаем структурный сдвиг на рынке труда. Если раньше компании рассматривали джунов как инвестицию в будущее, то теперь они считают экономически выгоднее использовать ИИ для типовых задач». Децентрализация