Публикация от 12 июня 2026

❗️ Роструд напомнил работникам и работодателям о правилах оплаты 12 июня Если вы работаете в День России, эта смена должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, 12 июня - нерабочий праздничный день. Конкретный порядок оплаты зависит от системы оплаты труда. Отгул вместо повышенной оплаты У работника есть право выбора. Вы можете вместо двойной оплаты взять другой день отдыха (отгул). В этом случае работа 12 июня оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Такое решение принимает именно работник, работодатель не может навязать тот или иной вариант. Важные правила привлечения к работе в праздники Письменное согласие: Как правило, для того чтобы выйти на работу в праздник, работодатель должен получить ваше письменное согласие. Исключения: Согласие не требуется для предотвращения катастрофы, несчастного случая или аварии. Право на отказ: Вы имеете полное право отказаться от работы в нерабочий праздничный день, если работодатель не получил вашего согласия в установленном порядке. Если ваш работодатель нарушает эти правила (например, не оплачивает работу в праздник в двойном размере или заставляет взять отгул вместо повышенной оплаты), вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Децентрализация