Публикация от 1 июня 2026

⚡ Против автоматических «фильтров» кандидатов настроены 57% граждан Искусственный интеллект все чаще проникает в HR-сферу, заменяя живой отбор, но население категорически против такого нововведения. Согласно свежему опросу SuperJob, 57% работающих россиян относятся к автоматическому скринингу резюме отрицательно. Более того, каждый второй (50%) считает, что такую практику нужно запретить на законодательном уровне. Положительно - лишь 8% опрошенных. В чём главный страх? Алгоритмы ленятся и боятся ошибок. Граждане не доверяют машинам оценку человеческого потенциала, так как ИИ может ошибочно отсеять сильного кандидата не по деловым качествам, а по формальным признакам: из-за неудачной формулировки, возраста, перерыва в стаже или отсутствия «нужных ключевых слов». Ситуацию усугубляет растущее беспокойство о тотальной занятости. Если ИИ внедряется для отбора, то следующим шагом может стать полная замена профессии, считают люди. Пока мода на автоматизацию найма только разгорается, социологи фиксируют рекордный уровень недоверия россиян к ИИ-вердиктам. ИТ-корпорациям, которые внедряют их, придется пересматривать подходы к прозрачности алгоритмов, иначе юридический запрет «слепого» скрининга может стать реальностью. А вы как считаете? 👍 - ИИ в HR приносит пользу 👎 - ИИ может часто ошибаться Децентрализация