Публикация от 25 мая 2026

⚡️ Работа для новичков исчезает: компании сворачивают найм джуниоров - и это только начало Мир стремительно перекраивается под искусственный интеллект, и первыми под удар попали те, кто только начинает карьеру. По данным опроса 415 CEO по всему миру, проведённого Oliver Wyman и Нью-Йоркской фондовой биржей, 43% руководителей планируют сократить количество младших позиций (junior-ролей) уже в ближайшие 1-2 года. Для сравнения: в прошлом году таких было всего 17%. И лишь 17% CEO намерены увеличивать долю новичков. Перекос в опыте: Компании переориентируются на наём сотрудников мидл- и сеньор-уровня - тех, кто уже обладает опытом и навыками принятия решений. Количество CEO, фокусирующихся на найме опытных кадров, выросло с 10% до 30%. Замораживание, а не увольнения: Сокращение джуниоров происходит в основном не через массовые увольнения, а через отказ нанимать новых. Рынок просто перестаёт пускать молодёжь на вход. Новая структура компании: Вместо классической пирамиды (много новичков внизу) компании превращаются в «ромб» - с толстым слоем опытных специалистов и почти отсутствующим входным уровнем. Руководители с долгосрочным горизонтом видят эту «более плоскую» AI-усиленную организацию не как экономию, а как конечную цель. 🔍 Экономия на новичках сегодня создаёт кадровую яму завтра. Если молодёжь не будет проходить школу junior-позиций, у компаний просто не будет сеньоров через 5-10 лет. Эксперты бьют тревогу: мы рискуем получить «потерянное поколение», у которого не было возможности пройти через трудности, научиться принимать решения и набраться опыта на реальных задачах. Децентрализация