⚡️ Работодателей хотят обязать предоставлять молодожёнам оплачиваемый пятидневный отпуск
Сейчас после заключения брака сотрудник может взять до 5 дней отпуска, но только за свой счёт (без сохранения заработной платы). Миронов предлагает изменить эту норму: сделать эти 5 дней оплачиваемыми за счёт работодателя.
Эксперты по трудовому праву сходятся во мнении: идея красивая, но реализация под вопросом. Для работодателей это дополнительная нагрузка на ФОТ. Для микробизнеса оплата 5 дней - ощутимые траты. Крупные компании, скорее всего, отнесутся лояльнее.
Главный риск: инициатива может застрять на стадии обсуждения. Работодатели, скорее всего, будут лоббировать против, так как это увеличивает их издержки. К тому же сейчас многие компании ищут способы экономии, а не дополнительные траты.
🔍 Предложение Миронова - попытка сделать первый шаг к созданию семьи менее финансово обременительным. Оплачиваемый отпуск на свадьбу может стать реальной мерой поддержки молодёжи и демографии. Но станет ли он законом - зависит от того, удастся ли убедить работодателей и правительство, что эти деньги стоят вложений в будущие семьи.
А как считаете вы?
👍 - Отличная идея
👎 - Плохая идея
Децентрализация
