⚡ Россияне нашли новый способ вредить компаниям
Сотрудники выполняют все указания руководства, не предупреждая о рисках - и бизнес несёт миллионные убытки.
Как это работает:
Сотрудник формально соблюдает все инструкции, но намеренно не сообщает руководителю о потенциальных рисках и ошибках, которые видит. Хотя он мог бы предупредить (и по негласным правилам должен), он этого не делает, дожидаясь неизбежных последствий.
Реальный кейс:
На одном российском заводе такой подход привёл к убыткам в 18 млн рублей. Сотрудники видели проблемы, но молчали, действуя строго по инструкции.
Почему это происходит сейчас:
Феномен получил распространение в условиях «тихого саботажа» - когда вовлечённость сотрудников в работу падает из-за выгорания, отсутствия карьерных перспектив и желания «наказать» руководство, которое игнорирует их мнение.
🔍 Это ещё один вызов к управлению персоналом. Если сотрудники молчат о рисках, компания получает убытки. Нужно выстраивать вертикали коммуникации и искать механизмы обратной связи, чтобы люди не боялись говорить о проблемах.
💎 Децентрализация
