Отзыв работника из оплачиваемого отпуска четко регулируется ТК РФ
Прервать отдых сотрудника работодатель может только с его письменного согласия.
Даже если у работодателя есть производственная необходимость - срочный проект, болезнь сотрудника, проверка, авария или форс-мажор, - это не дает права в одностороннем порядке прервать отпуск. Решение всегда остается за работником.
Несовершеннолетних лиц и беременных женщин нельзя отзывать из отпуска даже при наличии их согласия.
Для тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, с 1 сентября вводится особое правило: их можно будет отзывать только в исключительных случаях (например, для предотвращения катастрофы). Часы такой работы должны оплачиваться минимум в двойном размере.
Если сотрудник согласился прервать отпуск, неиспользованная часть отпуска не сгорает. Ее можно использовать в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
📢 Честные Новости. Сила в правде!
