Работодатели все чаще склонны проверять соцсети кандидата в сотрудники
Изучив резюме, будущий начальник может полюбопытствовать, как кандидат проводит свободное время. Например, в профиле журналиста или копирайтера он надеется увидеть человека в деле, поэтому, кроме семейных фото, которые, конечно, означают, что человек ценит и гордится родными, нужны еще и ссылки на его публикации, говорит карьерный эксперт. Хорошо бы рассказывать об интересных героях или местах, которые открываются в процессе работы. При выборе между кандидатами с равной квалификацией и опытом работы работодатель возьмет того, кто рассказывает о себе в соцсетях.
Если же соцсети закрытые или профилей вовсе нигде нет, то это может насторожить работодателя.
Впрочем, кандидат может и отказаться показывать свои страницы - указывать ссылки в резюме необязательно. Однако нужно понимать: если работодатель просит предоставить доступ, а соискатель отказывается, это может вызвать подозрения.
📢 Честные Новости. Сила в правде!
