Публикация от 18 апреля 2026

Работодатель может отказать в разделении отпуска на части Сотрудник не может самостоятельно дробить ежегодный отпуск — это требует согласия нанимателя. По закону одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель вправе отказать в коротком отпуске, например, в период высокой нагрузки или при отсутствии замены. Это же правило действует для отпуска за свой счет: он возможен только по взаимному согласию. Отказ возможен, если отсутствие сотрудника нарушит рабочий процесс. 📢 Честные Новости. Сила в правде!