Работа в выходной: либо двойная оплата, либо отгул — выбор за сотрудником
Депутат Алексей Говырин («Единая Россия») напомнил ТАСС: если человека официально привлекают к работе в выходной или нерабочий праздничный день, оплата должна быть повышенной. Второй вариант — вместо двойной ставки взять дополнительный день отдыха. Но важно: отгул не уменьшает зарплату, а просто сдвигает отдых на другой день.
На практике работодатели часто предлагают только один вариант или делают вид, что выбора нет. По закону решать вам. И если выбираете день отдыха, то работа в выходной оплачивается в обычном, а не двойном размере — но отгул идёт сверх нормы.
Короче, работа в праздник может быть выгодной, если знать свои права.
НЕ ЗАБУДЬ ПОДПИСАТЬСЯ ⤵️
